Rencontre en vidéo ou en personne, afin de faire connaissance, discussion en détail du poste à pourvoir et présentation des conditions générales de Claire Thevenard Recruitment.
2
Après acceptation des conditions générales, proposition d’une liste de candidats pertinents sous 10 jours, accompagnée de leurs CVs ainsi que d’un résumé reprenant les points clés de leurs profils respectifs.
3
Si souhaité, coordination et organisation des entretiens pour les candidats sélectionnés. Maintien d’un contact avec les candidats après chaque entretien, y compris en cas de feedback négatif.
4
En cas d’offre à un candidat à l’issu du dernier entretien, appui si souhaité pour la fourniture de documents (tels que pièce d’identité, permis de travail, certificats de travail, diplômes, contrôles de références) nécessaires à la finalisation de son dossier.
5
Echanges d’e-mails une fois l’offre acceptée par le candidat afin de clôturer le mandat du cabinet avec émission de la facture.
